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姓名 学历 就业薪资 毕业院校 就业单位
赵*男 本科 12000 三联学院 科大讯飞互联网技术部
许* 本科 10000 三联学院 科大讯飞互联网技术部
吴* 专科 9000 安徽广播职业技术学院 科大讯飞行软研发部
马*兰 专科 8000 安徽工贸职业技术学院 科大讯飞平嵌事业部
王* 专科 8000 安徽职业技术学院 安徽互连互信信息技术有限公司
高* 本科 11000 滁州学院 皖通科技股份有限公司
周*川 本科 13000 合肥师范学院 科大国创软件股份有限公司
孙*秀 本科 10000 合肥师范学院 安徽电力继远软件有限责任公司
王*芳 本科 11000 新华学院 安徽南瑞继远软件有限公司
丁* 本科 10000 合肥学院 科大讯飞股份有限公司
讯飞教育三大特色
课程体系中的课程设置,紧紧 围绕目前企业的需求而设计, 如Java EE企业开发通用组件 课程,就是极具中软特色的课 程之一,为学员集中讲解一些 通用组件开发,使得学员能 迅速融入企业开发环境。
很多课程是每个培训中心都有 的课程,如Java SE核心技术、 Oracle数据库等。而讯飞教育 对每门课程的学习重点, 完全以企业需求为导向,企业 需要的重点讲,企业不用的少 讲甚至不讲。
企业需要的人才不仅仅是具备 理论功底,更重要的是有良好 的实战经验。讯飞教育的课 堂训练方式采用工程教育的理 念,打破传统学校教育的模式 ,以案例为驱动,每个阶段都 严格要求学员提交符合要求的 项目成果,使培训成为“准员 工”训练。
企业直通车软件工程师的课程安排

一、企业介绍

  科大讯飞股份有限公司(股票代码:002230)成立于1999年6月9日,现任董事长兼总裁为刘庆峰先生,是一家专业从事智能语音及语音技术研究、软件及芯片产品开发、语音信息服务的国家级骨干软件企业,主要股东包括:中科大资产经营有限公司、上海广信、联想投资、盈富泰克等。在语音技术领域是基础研究时间最长、资产规模最大、历届评测成绩最好、专业人才最多及市场占有率最高的公司,其智能语音核心技术代表了世界的最高水平。

  科大讯飞在语音技术核心研究和产业化方面的突出成绩引起了社会各界的广泛关注,习近平、吴邦国、贾庆林、李长春、贺国强等多位党和国家领导人都曾亲临科大讯飞视察,对科大讯飞做出的创新工作均给予充分肯定。国家各行业部委和权威机构也已经初步形成了科大讯飞“中文语音产业国家队”的基本共识。

二、项目背景

  伴随着时代的进步,社会已经步入智能化和数字化的时代,云计算、物联网等业已成为时代的主旋律,而优秀的计算机软件人才无疑是推动历史变革的基础力量和保障。产业升级带来的人力资源匮乏已成为各大IT企业普遍存在的问题。

  近年来,随着讯飞集团公司规模的扩大,其用人需求正急剧增加。但社会招聘的局限性较高,而校园招聘的通过率过低这一问题正限制着企业的发展速度。为了满足科大讯飞集团的业务发展所产生的用人需求,现委托安徽百得思维信息科技有限公司针对合作院校的大三本科在读学生进行招聘。所有学生由讯飞集团现任资深工程师(集团下属的科大讯飞教育公司)负责实施岗前实训和考核,经认定达到企业用人标准的学生将在大学毕业后直接进入科大讯飞及其关联公司工作。

三、招聘需求

  软件开发工程师(Java、.Net & Android)160人、软件测试工程师40人。

四、讲师团队

  讯飞直通车的讲师团队是由工作在科大讯飞一线的软件开发、项目管理以及质量控制等资深工程人员组成,平均工作年限在六年以上。在行业应用软件开发、应用系统集成、嵌入式产品研发、数据中心建设、外包开发服务领域,涉及政府、电信、金融、医疗、交通、税务等多种行业信息系统建设中有着丰富的实战经验。

  实训讲师团队依托科大软件学院先进的教学管理模式,提炼萃取实际软件项目中的技术经验, 结合教学特点,以实训项目为主要教学目标,由浅入深的组织和实施实训教学内容,有侧重的针对技术知识点的学习、掌握以及运用方法进行多角度切入,让实训对象能够快速达成目标,完成技术掌握和运用。

五、2015年招聘计划

? 招聘及录用流程:

  1、 现场宣讲及答疑;

  2、 笔试、面试;

  3、 通过笔试及面试的学生现场签订定向培养协议及保密协议;

  4、 从7月初开始按照公司安排参加集中培养;

  5、 培养结束后进入讯飞集团各事业部(签约主体为百得思维公司)进行实习;

  6、 毕业后经过试用期考核后转正上岗。

? 培养时间安排:

  第一阶段:基础培养。时间安排在7、8月份,暑期开始,不占用校内教学时间。通过第一阶段考核后,除特殊情况外,百得思维将直接与其签订三方协议;

  第二阶段:项目框架阶段。在保证学生的专业课学分的前提下,用学分置换等形式与各合作院校一同协调开课时间(上一届的第二阶段在10月底开始);

  第三阶段:整体项目阶段。基本是在没课的大四下学期进行,这一阶段学生将被陆续挑选进入公司实习。

? 招聘对象:安徽省高校大三在校本科生。

? 培养目标:学生在培训结束考核合格时,具备科大讯飞应用开发序列初级合格等软件开发工程师岗位能力素质。

? 薪酬待遇:公司承诺学生在转正后第一年平均月收入(包括:工资、奖金及社保福利等)不低于人民币(金额):4000元(大写:肆仟圆整),承诺同批培训员工第二年考核达到良好以上者平均收入增长率不低于12%。

? 培养要求:

  1、 双方签订定向培养协议后,培训开始之日前,学生须向甲方缴纳培训保证金:人民币(金额):2000元整(大写:贰仟圆整),否则视为放弃参加培养,定向培养协议自动终止。贫困生持学校开具的贫困生证明原件可免缴纳该押金。在学生完成培养并入职后,公司将按合同规定全额无息退还培训押金。

  2、 在公司认定学生培训考核合格的情况下,学生需确保与公司签署就业三方协议。考核内容包括专业技能和能力素质两方面。培训结束后,学生确保服从工作分配,并承诺在公司的服务年限不低于两年(从取得毕业证书之日起算)。

  3、 培训期间,因学生自行提出中止培训或违反培训期间的纪律规范,培训保证金不予退还,并且公司有权根据学生参与培训的时长按比例收取培训费用。如果因学生考研成功,只要出具考研录取通知书原件,即可结束培训,押金全额退还,无需承担任何费用。

六、讯飞直通车的优势及亮点

1、加速成长的人才环境

  科大讯飞的技术优势和市场竞争力源于创新无限的人才队伍的建设与培养。不仅在子公司讯飞教育建立了完善的培训体系,同时为了让员工有更多深造提升的机会,公司与中国科技大学合作成立了讯飞软件工程硕士班,每年公司全额出资选派70名员工深造。2002年,讯飞博士后科研工作站正式挂牌成立。此外,公司还与国内外著名研究机构进行紧密合作,与中国科学技术大学、清华大学、中国社会科学院语言所等建立讯飞联合实验室;并与加拿大York大学、英国爱丁堡大学等进行研发人员互派培养。

2、高速发展的职业空间

  依托科大讯飞完善的管理和培养体系,充分发挥企业在职业化进程中的优势,梳理并规划了大学生在职业发展中的所需技能,用真实鲜活工作生活案例,组织同学们用亲身参与体验的方式,了解职业化目标,掌握职业化技能,为走向社会和职场打好扎实基础。

3、实训案例带领新员工走进IT技术的殿堂

  实训过程均采用案例教学模式。学员通过一个个项目案例实践,真正了解软件开发的整个过程,也是通过项目案例的训练,在应用中让学员回顾基础知识体系,并对其掌握和能得心应手的运用。

4、自主研发、高效实用的实训管理支撑平台和实训过程质量评估体系

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5、校园内实训学习,享受优良的学习、生活氛围

  公司的实训基地位于公司旗下的三本院校:安徽工程大学机电学院校园内,环境优雅、安全宁静、学习氛围浓厚;同时公司为所有学员配备专门的辅导员,并购买保险(费用公司承担一半),免去了合作院校及实训学员学习、生活的后顾之忧,营造了一个十分舒适的实训环境。

6、丰厚的薪资待遇

  ?秉承“成就员工理想,创造社会价值”的核心理念,员工不仅享受着公司快速发展带来的能力与职业空间的提升,同时还享受着各项丰厚回报:

  ?享受“五险一金”以及补充性商业险等;

  ?享受健康体检、休假、旅游等员工健身计划;

  ?享受交通、通讯、伙食等生活补贴;

  ?享受每年两次加薪机会;

七、实训环境

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八、联系方式

  联系电话:0551-65867693

  让我们走进直通车,走进各个行业领域,去探索、去发现;

  让我们主动地关注自己的未来,关心社会的需求;

  让我们从旁观者转变为参与者、实践者;

  让我们为自己的未来作一个规划,树立人生目标,明确努力和前进的方向;

  让我们自信地告诉自己:我的未来不是梦,我的舞台我做主!

讯飞教育的教学环境

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实训基地

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基地长廊

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教室一角

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教室一角

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学生食堂

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学生宿舍

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学生宿舍

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学生宿舍

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校园风光

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校园风光

企业直通车软件工程师的教学视频
只要符合以上条件的有志之士,即可报名学习科大讯飞高级企业直通车课程


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